Socialt ansvarstagande
Affärsetik
Kinneviks ska göra affärer i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar och med hög affärsetik. Integritet, ärlighet, rättframhet och hederlighet är av största vikt i alla företagets affärs- och samhällsrelationer. Kinnevik förväntar sig att alla anställda är ärliga i sina kontakter med företagets kunder, leverantörer och konkurrenter, och utför sina arbetsuppgifter på ett sätt som upprätthåller företagets goda namn och rykte.
Mångfald och jämställdhet
Kinnevik verkarför mångfald och jämställdheti anställning för alla anställda och arbetssökande. Företaget anställer, utbildar, befordrar och kompenserar alla anställda i förhållande till jobbrelaterade faktorer som personens förmåga, arbetskvalitet, attityd, kompetens och potential samt företagets behov. Kinneviks förhållningssätt är att främja en sund och kollegial arbetsmiljö för alla anställda. utan hänsyn till etniskt eller nationellt ursprung, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, medborgarskap, ålder, civilstånd, funktionshinder eller någon annan kategorisering som skyddas av tillämpliga lagar.
Arbetsmiljö och säkerhet
Kinneviks policy för arbetsmiljö och säkerhet innebär att alla anställda förväntas utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med de säkerhetsrutiner som föreskrivs för att inte skada sig själva eller andra. Företaget betonar också att arbete som utförs under dess ledning eller övervakning ska utföras på ett säkert sätt. Arbete som utförs individuellt eller under företagets ledning måste också vara förenligt med regler och bestämmelser på arbetsmiljöområdet.
Miljö
Kinnevik har som ett företag utan egen tillverkning och med begränsad verksamhet förlagd till huvudkontoret liten direkt påverkan på miljön.
Det helägda dotterbolaget Korsnäs har däremot stor miljöpåverkan och ska ha ett tydligt miljöledningssystem.
Etik
Kinneviks etiska riktlinjer i uppförandekoden utgör kärnan för ett ansvarsfullt affärsutövande. Kinnevik förväntar sig att alla som är anställda av eller representerar företaget utan undantag tar del av samtföljer riktlinjerna, eventuella överträdelser kan få rättsliga påföljder och/eller leda till avsked.
Korruption
Ingen av Kinneviks och eller Korsnäs anställda får direkt eller indirekt erbjuda, ge, be om eller ta emot pengar, privilegier, särskilda förmåner, gåvor eller något annat föremål av värde i syfte att få, bibehålla eller styra en affär, eller ge eller ta emot någon form av särskild eller förmånlig behandling för företaget. Kinnevik varken tillåter eller har överseende med mutor och bestickning eller någon annan form av olaglig eller oegentlig betalning eller överföring i samband med affärstransaktioner eller medverkan i något som kan utgöra sk. penningtvätt. Det är heller inte tillåtet att utnyttja egen eller externt anlitad personal på något sätt eller i något syfte som strider mot detta förbud.
Konkurrens
Kinneviks anställda måste känna till att det finns lagar som skyddar och främjar konkurrens, bland annat lagar som skyddar konkurrenters egendomsskyddade information och annan känslig information. Denna kunskap uppdateras årligen genom utbildning. Företagets anställda och konsulter, framför allt personer som har direktkontakt med företagets konkurrenter, måste känna till och följa dessa lagar.
Whistleblower
Kinnevik har en whistleblower funktion vilken uppmuntrar anställda att öppet eller anonymt anmäla misstänkta oegentligheter inom företaget till företagsledningen alternativt direkt till styrelsen och syftar till att skydda den som anmäler från efterverkningar.
Politiska bidrag
Kinnevik ger inga ekonomiska bidrag eller tillhandahåller tjänster till politiska partier eller kandidater till eller innehavare av statliga tjänster.